Desenvolvedor (a) NET JR

Desenvolvedor(a) .Net JR

Objetivo da posição

Contratar um(a) Desenvolvedor(a) Fullstack Junior boa técnica e maturidade para compor time de projeto, garantindo alta qualidade, performance e segurança ponta a ponta.

Escopo técnico mínimo (obrigatório)

Back-end (.NET)

• Conhecimento de .NET / C# com noções de WebAPI RESTful e ASP.NET MVC.
• Familiaridade com os princípios de SOLID e pelo menos um Design Pattern aplicado na prática.
• Capacidade de escrever testes unitários básicos e atenção a qualidade de código.
  
  
  

• Exposição a ReactJS ou Angular — ter participado de pelo menos um projeto ou módulo real.
  
  
  

• Operações básicas em banco relacional (SQL Server ou PostgreSQL): queries, joins, modelagem simples.
• Conhecimento conceitual de NoSQL (MongoDB, Redis) — não precisa ter dominado, mas precisa saber o que são e quando se usam.
  
  
  

• Entender o conceito de arquitetura orientada a eventos e ter ouvido falar de Kafka, RabbitMQ ou Azure Event Hub — mesmo que só em estudo ou curso.
  
  
  

• Git no dia a dia: commits, branches, pull requests, resolução de conflitos simples.
• Noção básica de CI/CD — saber o que é um pipeline, mesmo sem ter construído um do zero.
• Docker: conseguir rodar e entender um container. Kubernetes não é exigido.
  
  
  

• Consciência sobre boas práticas de segurança (não guardar senha em plain text, não expor dados sensíveis).
• Interesse genuíno em performance — não precisa ter resolvido problemas complexos, mas precisa saber perguntar.
  
  
  

• Entregar tarefas bem definidas com qualidade e dentro do prazo combinado.
• Fazer perguntas antes de travar — não ficar horas parado sem pedir ajuda.
• Escrever código que outras pessoas consigam ler e manter.
• Participar de code reviews como revisor e como revisado, absorvendo feedbacks.
• Documentar o que fez: comentários úteis, README, registro de decisões simples.
• Evoluir com consistência — o júnior que cresce rápido é o que aprende em público.
  
  
  

• Curiosidade técnica real — não só saber fazer, mas querer entender por quê.
• Humildade para receber feedback e disposição para refazer quando necessário.
• Comunicação clara: saber explicar onde travou e o que já tentou.
• Comprometimento com o time — entrega combinada é entrega cumprida.
• Base técnica sólida em pelo menos um dos pilares acima, com vontade de desenvolver os demais.