Por Que Criamos o VagaNerd: A História de Quem Cansou de Procurar Vaga na Loteria
Da frustração com salários escondidos e vagas fake à decisão de construir um job board que respeita desenvolvedores. Esta é nossa jornada de transparência e curadoria inteligente.
Aplicamos para 47 vagas em dois meses. Recebemos 3 respostas.
Esta é a história do VagaNerd. Mas antes de ser um projeto, foi uma frustração. O tipo de frustração que começa simples — procurar vaga remota de programação — e termina com você questionando se o sistema inteiro não está quebrado.
O mercado estava aquecido. Demanda alta. Habilidades valorizadas. Parecia que seria fácil.
A realidade foi outra.
Gastamos cinco horas em processos seletivos de uma empresa. Passamos por três entrevistas técnicas, uma com o time, uma com RH. Na última conversa, quando finalmente tocaram no assunto que deveria ter sido o primeiro: "o salário é R$ 3.500". Esperávamos algo perto de 8 mil. Cinco horas jogadas fora porque ninguém teve a decência de ser transparente desde o início.
Vimos "Senior React Developer" que na verdade era vaga de suporte técnico. Nem programação era. Cargo enganoso só pra atrair cliques e encher pipeline de candidatos. Aplicamos com o mesmo currículo — oito anos de experiência com React, projetos reais em produção — e fomos rejeitados mais de 40 vezes por sistemas ATS que procuravam "ReactJS" com o "JS" colado. Tinha React, mas não tinha a palavra mágica exata. Algoritmo burro. Recrutador passa seis segundos olhando seu perfil e parte pra próxima.
Não era só sobre encontrar vaga. Era sobre respeito. Sobre não ser tratado como número em planilha de recrutador tentando bater meta. Sobre transparência.
Quando o Padrão Ficou Claro
Começamos a anotar. Criamos uma planilha. Cada vaga que aplicávamos: nome da empresa, se tinha salário informado, quanto tempo levou pra responder, resultado final. Depois de três meses olhando pra esses dados, o padrão emergiu. E era pior do que imaginávamos.
Setenta por cento das vagas de programação não eram o que pareciam ser. Títulos enganosos. Requisitos absurdos — "júnior com 10 anos de experiência", como se isso fizesse sentido. Empresas que talvez nem existissem mais mas a vaga continuava rolando em agregadores. Salário sempre escondido. Quando não era "a combinar" — tradução: vamos te fazer investir tempo e só revelar depois que não compensa — era uma faixa tão ampla que não dizia nada. "R$ 4.000 a R$ 20.000". Qual é a informação útil nisso?
E o sistema de matching era burro. Não tinha outra palavra. ATS procurando palavras-chave, zero contexto. Você tinha o conhecimento, a experiência, mas se não acertava a palavra exata que o robô queria ver, fora. Currículo rejeitado em segundos por um algoritmo que não entende nada de desenvolvimento.
Foi aí que tivemos o insight.
O problema não era falta de vagas. Era falta de curadoria inteligente.
IA já estava aí. Conseguia ler contexto. Detectava quando uma vaga era fake, quando um salário estava esquisito, quando os requisitos eram malucos. Filtrava duplicatas — a mesma vaga republicada 10 vezes em sites diferentes. Entendia quando "remoto" era remoto de verdade ou aquele "remoto mas só se você morar em São Paulo".
E a pergunta que mudou tudo: e se usássemos isso a favor do desenvolvedor, não contra?
A Decisão de Fazer Diferente
Decidimos criar o que gostaríamos de ter encontrado quando estávamos procurando: um lugar onde cada vaga fosse real, onde o salário estivesse visível, onde não houvesse enganação.
Nossa filosofia de transparência é simples. Cada vaga no VagaNerd mostra o salário — estimado quando a empresa não informa, porque desenvolvedores merecem saber o que esperar antes de investir tempo. Mostra a fonte — LinkedIn, Glassdoor, Indeed — pra você saber de onde veio, sem mistério. Tem badge de confiabilidade: logo da empresa quando disponível, link direto pra aplicação. E a stack é a stack real, as tecnologias que realmente aparecem na descrição da vaga, não keywords de SEO enfiadas lá pra aparecer em mais buscas.
Se a vaga esconde salário, a gente estima com base no mercado. Se não tem link direto pra aplicar, não entra. Se o cargo parece suspeito, a IA filtra. Ponto.
E fizemos uma escolha consciente que vai contra tudo que outros job boards fazem: escolhemos qualidade em vez de volume.
Poderíamos ter dez mil vagas. Escolhemos ter duzentas boas. Outros job boards competem por volume — "Temos 50 mil vagas!" — sendo que 40 mil são duplicatas, fantasmas ou clickbait puro. A gente prefere que você aplique pra cinco vagas relevantes do que desperdice tempo em cinquenta ruins.
Menos é mais quando cada vaga passa por filtro de qualidade com IA, tem salário no mínimo digno — estabelecemos piso de US$ 1.800 por mês — é remota de verdade ou no mínimo baseada no Brasil, e foi publicada nos últimos 30 dias. Vaga velha sai automaticamente. Sem exceção.
Não é sobre ter todas as vagas. É sobre ter as vagas certas.
Vem Construir Isso Com a Gente
Este é o nosso artigo de abertura. O primeiro de muitos.
O VagaNerd não é um produto pronto. É um projeto em construção. E queremos construir com quem entende o problema porque já viveu ele. Se você já perdeu uma tarde inteira aplicando pra vaga que era fake. Se já chegou na entrevista final e descobriu que o salário era metade do esperado. Se já foi rejeitado por ATS mesmo tendo exatamente a experiência pedida. Se cansou de "a combinar" e falta de transparência. Você é exatamente quem queremos aqui.
Não prometemos perfeição.
Prometemos honestidade.
Toda vaga passa por filtro. Todo salário é visível — estimado quando não informado. Toda fonte é clara. E quando erramos — porque vamos errar — ajustamos.
O que vem por aí: mais artigos sobre mercado tech, salários reais, tendências que importam. Dados das vagas que passam por aqui, não inventados, mas reais. Insights sobre o que funciona e o que não funciona em recrutamento. Melhorias constantes baseadas em feedback de quem usa.
Se você quer um job board que respeita seu tempo, conhece seu valor e fala a verdade: bem-vindo ao VagaNerd.
Estamos começando. Vem com a gente.