Taxonomia e dados estruturados
Padronizamos títulos, senioridade, stack, modelo de trabalho e região para suas vagas aparecerem onde o candidato realmente busca. Menos ruído na triagem inicial e mais candidatos alinhados ao que a vaga pede.
Recrutamento tech com propósito
Quem contrata desenvolvedores precisa de dados confiáveis, anúncios claros e tecnologia que acelere o match entre vaga e candidato. O VagaNerd é a vitrine; com a CodeCortex você fecha o ciclo com automação, integrações e inteligência aplicada ao funil com responsabilidade.
2995+
Vagas tech indexadas na base pública do VagaNerd (referência dinâmica no build)
360°
Do anúncio ao dado: conteúdo, funil, integrações e governança em um único desenho de projeto
BR + remoto
Experiência pensada para times no Brasil que também disputam talento internacional
IA + regra
Modelos onde agregam valor, regras explícitas onde a lei e o RH exigem previsibilidade
Os números da base pública refletem o snapshot no momento do deploy. Projetos enterprise são orçados com escopo, SLAs e metas próprias.
Do dado estruturado ao match
Candidatos encontram o VagaNerd quando buscam stack, salário e transparência. Do outro lado, cada vaga que entra na base passa por normalização: título, tecnologias, nível, regime, local e, quando faltam números no anúncio, estimativas assistidas por modelos que servem como referência, não como promessa de contratação.
Para empresas, o ganho está em repetir esse nível de estrutura no seu processo: menos candidato desalinhado na triagem, mais conversa com quem realmente encaixa. A CodeCortex implementa pipelines, integrações com ATS ou CRM e automações que deixam explícito onde a inteligência artificial ganha velocidade e onde regras e auditoria dão previsibilidade ao RH e à engenharia.
A visão de produto e a ponte entre candidatos, conteúdo e operação convergem com a atuação de Bruno Borba no ecossistema VagaNerd.
Para quem é esta conversa
Heads de engenharia, people tech, RPOs e founders que escalam time de produto e infraestrutura. Se você só precisa publicar uma vaga avulsa, o buscador público já ajuda. Se você tem dezenas ou centenas de posições por trimestre, aí faz sentido falar de automação e dados.
O que mudamos na prática
Muitas empresas sabem contratar, mas perdem velocidade na operação: mesma vaga em cinco formatos, campos obrigatórios duplicados no ATS, feedback lento para o candidato. Nós ajudamos a desenhar um fluxo onde a tecnologia absorve o repetitivo e o time humano fica com entrevista técnica, alinhamento cultural e oferta.
O VagaNerd continua sendo o ponto de encontro com desenvolvedores. Do lado empresa, a entrega é consultoria e software com a CodeCortex, incluindo integrações, governança de dados e uso criterioso de inteligência artificial para apoiar match e priorização com transparência para recrutadores e gestores.
O que entregamos
Módulos combináveis conforme maturidade do seu RH tech
Curadoria e qualidade do anúncio
Apoiamos a reescrita de requisitos irreais, checklist de transparência salarial e coerência remoto versus presencial. Anúncio claro reduz cancelamento no funil e melhora a taxa de resposta de perfis seniores.
Pipeline e ATS com automação
Fluxos de triagem, etiquetas automáticas por stack, lembretes e templates para recrutadores. O objetivo é tirar trabalho repetitivo do time sem perder o controle humano nas decisões finais.
Integração CRM e ERP
Sincronizamos etapas com o CRM que sua empresa já usa e, quando fizer sentido, com módulos de RH ou ERP. Menos planilha paralela e mais visibilidade para líderes e business partners.
Analytics de recrutamento
Painéis com tempo em etapa, conversão por canal, motivos de desistência e comparativo de funil entre squads. Dados para negociar budget com finanças e priorizar canais que realmente contratam.
Match, IA e sinais de compatibilidade
Combinamos taxonomia de stack, senioridade e modelo de trabalho com modelos que apoiam estimativa salarial e priorização de vagas no ecossistema público do VagaNerd. Para o seu ATS e funis internos, desenhamos regras e automações que reduzem ruído e aproximam perfil certo da requisição certa, com rastreio e revisão humana onde o risco é maior.
Compliance e LGPD no desenho
Tratamento de dados de candidatos, retenção, bases legais e integrações com terceiros são mapeados desde o desenho. Adequação não é adendo de última hora no go-live.
Como é o projeto típico
1
Diagnóstico
Mapeamos fontes de candidato, gargalos no ATS, campos obrigatórios e onde dados se perdem hoje. Saímos com backlog priorizado e quick wins.
2
Implementação
Integrações, automações, templates e painéis. Treinamos recrutadores e ajustamos com base em métricas reais do primeiro mês.
3
Operação contínua
Evolução de regras, novos cargos, mudança de fornecedores ou expansão internacional. O produto acompanha o roadmap do seu RH.
Próximo passo
Quer levar isso para a sua empresa?
Agende uma conversa com a equipe CodeCortex para dimensionar volume de vagas, integrações e requisitos de compliance. Cada implementação é sob medida: não vendemos pacote fechado sem entender o seu funil. O produto e a estratégia do VagaNerd dialogam com Bruno Borba.
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