COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

Vaga presencial em Florianópolis | 44h semanais | Salário competitivo

Porque se juntar a nós:

A Dynamox é uma empresa de alta tecnologia que desenvolve soluções inteligentes de monitoramento de vibração, temperatura, corrente e tensão, ajudando equipes de manutenção e confiabilidade a tornarem a indústria mais segura, eficiente e sustentável.

Hoje, somos a única empresa mundial na área de manutenção com as certificações internacionais ISO 27001, 27701, 27017 e 27018, além da ISO 9001.

Além de processos bem estruturados, acreditamos em pessoas. Aqui, você encontra um ambiente organizado, colaborativo e orientado à melhoria contínua, onde o aprendizado é incentivado e excelência faz parte do dia a dia. Valorizamos quem busca evoluir, inovar e fazer a diferença.

Principais responsabilidades do cargo:

• Desenvolver Pessoas com Visão de Futuro Mentorar e treinar devs pensando no longo prazo, impulsionando crescimento técnico e comportamental; conduzir calibração de cargos, promoções e PDIs alinhados com a estratégia da empresa; criar um ambiente de aprendizado contínuo que prepare o time para os próximos desafios.
• Definir Direções Técnicas com Inteligência Escolher stacks de tecnologia, padrões de desenvolvimento e direções arquiteturais pensando no futuro; orientar decisões técnicas complexas com inteligência contextual, equilibrando inovação com pragmatismo e garantindo que as escolhas gerem resultados sustentáveis.
• Coordenar Solução de Problemas Ajudar o time a resolver desafios técnicos complexos, simplificando o escopo e orientando a implementação; orquestrar respostas a incidentes garantindo que o time aprenda e evite repetições.
• Garantir Padrões e Qualidade Assegurar que o time crie e siga padrões de documentação, especificações e protocolos que facilitem manutenção e escalabilidade; revisar entregas críticas quando necessário.
• Priorizar com Inteligência e Foco em Resultados Facilitar a colaboração entre engenharia, produto e operações; priorizar demandas com inteligência estratégica, alinhando capacidade do time com objetivos de curto e longo prazo; negociar prazos e escopo garantindo entrega de valor real.
• Cultivar Segurança e Excelência Disseminar e garantir que o time aplique práticas de segurança da informação, privacidade de dados e melhoria contínua no dia a dia.
  
  

• Entrega Contínua: Assegurar que o time pratique integração e entrega contínua; promover automação, deploys frequentes e feedback rápido; garantir que o fluxo de valor chegue ao cliente com qualidade e velocidade.
• Qualidade: Cultivar cultura de qualidade no time; garantir que práticas de testes, revisão de código e melhoria contínua sejam parte do dia a dia; equilibrar velocidade com excelência técnica.
• Responsabilidade: Assumir responsabilidade por decisões, resultados e erros; agir pelo melhor da empresa, equipe e indivíduo (nesta ordem); manter compromisso com entregas e qualidade.
• Adaptabilidade: Ajustar rotas diante de mudanças mantendo foco em resultados; adaptar processos e prioridades quando necessário.
• Comunicação: Se comunicar com clareza e transparência.
• Desenvolvimento Contínuo: Buscar aprendizado e evolução constante; manter-se atualizado com tendências e tecnologias; estimular cultura de experimentação e crescimento no time; antecipar necessidades futuras.
• Inteligência Emocional: Manter calma e regular emoções sob pressão; entender individualidades e agir com empatia; equilibrar cobrança com suporte; criar ambiente seguro onde as pessoas se sintam à vontade para contribuir.
  
  

• Superior em Computação, Engenharia ou áreas relacionadas.
  
  

• Pelo menos 5 anos liderando desenvolvimento de software com impacto real. Experiência prévia como desenvolvedor de software, SRE ou DevOps utilizando tecnologias como Terraform, TypeScript, React, Node.js, Kotlin, Java e Swift.
  
  

• Pós-Graduação em Engenharia, Computação, Gestão de Pessoas ou Gestão de Projetos.
  
  

• Cartão multibenefícios: Cartão flexível, facilitando o uso para alimentação/refeição, transporte, lazer, farmácia, entre outros, onde você escolhe como e onde utilizar;
• Plano de Saúde e odontológico: Plano de saúde e odontológico para o colaborador após o período de experiência;
• Convênio SESI: Farmasesi e OdontoSesi;
• Saúde e bem-estar: Convênio GoGood e Wellhub (descontos em academias e atendimento com nutricionistas, psicólogos e outros profissionais de saúde);
• Cuidados com a ergonomia: Atendimento com fisioterapeuta/osteopata na empresa;
• Desenvolvimento profissional: Apoio ao crescimento profissional por meio de incentivo financeiro para cursos, formações e certificações;
• Incentivos financeiros: PLR, gratificação por desempenho, gratificação pela conclusão de formações e por tempo de casa;
• Conforto e alimentação no escritório: Frutas e café à vontade, além de acesso ao Market4u e Dynamarket;
• Cultura e clima: Confraternização mensal e ambiente descontraído, sem dress code.