Engenheiro(a) de Dados Júnior

Sobre nós 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Engenheiro(a) de Dados Júnior para atuar na preparação, organização e disponibilização dos dados que suportam as iniciativas de Inteligência Artificial da Diretoria de Banco. Você fará parte de um time responsável por transformar dados de produtos bancários em ativos confiáveis e prontos para análise, modelos preditivos e aplicações de IA.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Conhecimento em SQL
• Conhecimento básico em Python
• Noções de modelagem e manipulação de dados
• Interesse em engenharia de dados, analytics e IA
• Perfil analítico, colaborativo e com vontade de aprender
• Conhecimento básico de Git e versionamento de código
  
  

Diferenciais

• Experiência acadêmica ou profissional com Databricks e Spark
• Conhecimento em Azure Data Factory (ADF) e/ou Airflow
• Noções de Data Lake, Delta Lake e arquitetura Lakehouse
• Vivência com projetos de dados, estágios ou projetos pessoais
• Interesse em dados bancários e produtos financeiros
  
  

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar a construção e manutenção de pipelines de dados
• Desenvolver e ajustar transformações em SQL, Python e Databricks
• Organizar dados nas camadas Bronze, Silver e Gold
• Auxiliar na preparação de datasets para consumo dos times de IA e Analytics
• Monitorar execuções e apoiar a sustentação de processos de dados
• Participar de iniciativas de melhoria de qualidade, performance e governança dos dados
• Contribuir com documentação técnica, versionamento e boas práticas de desenvolvimento
  
  

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
  
  

Benefícios:  

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
  
  

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
  
  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

• Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.