Texto agregado para leitura rápida. Confira sempre a fonte original ao enviar a candidatura.
Em primeiro lugar, queremos te contar um pouco mais sobre quem somos. Vamos lá?
Muito prazer, nós somos a Aurum! 🖤
Somos uma empresa consolidada no mercado de softwares jurídicos. Utilizamos as tecnologias mais inovadoras para uma nova forma de advogar. Nosso trabalho ajuda milhares de pessoas advogadas a gerenciarem melhor suas tarefas e aumentarem sua produtividade no dia a dia. Legal, né?
Quer saber um segredo? Nós só conseguimos fazer tudo isso porque temos as melhores pessoas aqui. 😎
E como chamamos essa galera? #PessoasÁureas. Hoje somos mais de 200 pessoas espalhadas em todo o Brasil e também contamos com o apoio dos nossos escritórios em Florianópolis (SC) e São Paulo (SP). Não importa onde estamos, a nossa cultura é a mesma, sempre guiada pelos nossos valores.
Aliás, com o apoio de pessoas tão incríveis, valores fortes e uma cultura massa, a gente já conquistou 10 vezes o selo do Great Place to Work™ e em 2025 ficamos bem posicionados em todos os três rankings que participamos.
E sabe o que buscamos nas pessoas que vão se juntar ao nossO Time?
Estamos em busca de profissionais que valorizem autonomia, responsabilidade, trabalho em time, aprendizado constante, colaboração, comunicação, e claro, proximidade e transparência! Se você se identifica com esse tipo de ambiente, já estamos começando a dar match! 🥰
Consideramos única e especial cada pessoa do nosso time, por isso todas são bem vindas, temos um ambiente seguro para os áureos e áureas se expressarem do jeito que são.
📌 Dentro do time de Produto - Growth sua missão será: ficar à frente da implementação técnica das estratégias de retenção e expansão no time de Produto. Sua responsabilidade é garantir que as soluções técnicas sejam entregues com agilidade, eficiência e precisão, permitindo que o squad valide rapidamente suas hipóteses e faça ajustes iterativos.
👉 Ah, uma informação importante sobre essa vaga: o modelo de trabalho é 100% Remoto!
Responsabilidades e atribuições
Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga:
- Desenvolvimento e Entrega
- Participar das etapas de refinamento técnico junto às pessoas de produto e demais desenvolvedores, contribuindo para a definição e detalhamento das funcionalidades, correções e melhorias.
- Desenvolver funcionalidades frontend com qualidade, seguindo os padrões técnicos definidos pelo time e garantindo uma boa experiência para as pessoas usuárias.
- Atuar na identificação e resolução de impedimentos técnicos relacionados às demandas sob sua responsabilidade, buscando apoio quando necessário.
- Acompanhar o andamento das próprias entregas, comunicando riscos, dependências ou possíveis atrasos de forma antecipada.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento, sugerindo otimizações e boas práticas.
- Qualidade Técnica e Evolução do Produto
- Participar da definição de soluções técnicas em conjunto com desenvolvedores mais experientes, contribuindo com análises e sugestões.
- Seguir os padrões de desenvolvimento, testes e documentação definidos pela empresa.
- Realizar code reviews em demandas do time, contribuindo para a qualidade do código e compartilhamento de conhecimento.
- Criar e manter atualizada a documentação técnica relacionada às funcionalidades e componentes desenvolvidos.
- Apoiar iniciativas de redução de débito técnico e evolução da arquitetura frontend.
- Participar de discussões sobre performance, acessibilidade, usabilidade e boas práticas de desenvolvimento.
- Colaborar na disseminação de conhecimento dentro do time por meio de pair programming, compartilhamento de aprendizados e troca de experiências.
- Interface com Produto e Negócio
- Participar das discussões de requisitos junto às pessoas de produto, contribuindo para o entendimento do problema e das possíveis soluções técnicas.
- Avaliar a viabilidade técnica das demandas sob orientação dos desenvolvedores mais experientes, propondo alternativas quando necessário.
- Contribuir para a identificação de oportunidades de melhoria no produto a partir da perspectiva técnica e da experiência de desenvolvimento.
- Demonstrar interesse em compreender os objetivos de negócio por trás das funcionalidades desenvolvidas, garantindo maior alinhamento entre solução técnica e resultado esperado.
Requisitos e qualificações
Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:
Hard Skills
- Experiência de 2 a 3 anos com desenvolvimento Frontend utilizando React.
- Conhecimento sólido em TypeScript, JavaScript moderno (ES6+) e HTML/CSS.
- Experiência com gerenciamento de estado e consumo de APIs REST.
- Conhecimento em bibliotecas e ferramentas modernas do ecossistema React, como React Query, Context API ou Redux.
- Experiência com versionamento de código utilizando Git.
- Conhecimento em responsividade, acessibilidade e boas práticas de desenvolvimento frontend.
- Experiência na escrita de testes unitários e de integração.
- Capacidade de investigar, debugar e resolver problemas técnicos de média complexidade.
Soft Skills
- Boa comunicação para colaborar com pessoas desenvolvedoras, produto, design e demais áreas.
- Organização e capacidade de gerenciar suas entregas com autonomia.
- Capacidade de receber e aplicar feedbacks de forma construtiva.
- Interesse em compreender os problemas de negócio além da implementação técnica.
- Proatividade para buscar soluções, esclarecer dúvidas e compartilhar conhecimento.
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar em ambientes multidisciplinares.
É um diferencial se você tiver:
- Experiência com Design Systems e bibliotecas de componentes.
- Conhecimento em ferramentas modernas de build e bundling, como Vite ou Webpack.
- Experiência com testes E2E utilizando Cypress ou Playwright.
- Conhecimento básico sobre CI/CD e processos de deploy.
- Conhecimento de conceitos de performance frontend e otimização de aplicações web.
- Noções de arquitetura frontend, componentização e organização de aplicações escaláveis.
- Experiência prévia trabalhando em times de produto orientados por métricas e experimentação.
Informações adicionais
E dá uma olhada no que oferecemos às pessoas áureas:
- Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.300 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha.
- Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais, sem desconto em folha.
- Plano de Saúde: Bradesco nacional.
- Plano Odontológico: SulAmérica.
- Seguro de Vida.
- Licenças parentais estendidas: fazemos parte do Programa Empresa Cidadã e oferecemos licenças que apoiam diferentes formatos de família — incluindo adoção, casais homoafetivos e famílias monoparentais.
- Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade.
- Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral. Dá acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma única mensalidade;
- Conexa Saúde: plataforma de saúde digital, com diversas especialidades. Com ela, as pessoas áureas têm acesso a 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês.
- Guapeco: plano de saúde pet com adesão simples, cobertura nacional e reembolsos de até 100%.
- Parceria com escola de idiomas: parceria com descontos para os idiomas de inglês e espanhol com a OpenEnglish, Fluentia e Instituto Cervantes, em modalidades online e presenciais.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): se o time bate a meta anual, todo mundo (real!) ganha participação nos lucros!
- Semana Relax: Não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo, para descansar e aproveitar o final de ano da forma que cada um preferir.
- Auxílio Posto de Trabalho: além de emprestarmos o notebook, para local de trabalho em sua casa confortável, disponibilizamos um auxílio de R$ 2.400,00.
- Folga de Aniversários: No mês de seu aniversário você tem um dia inteirinho de day off para descansar e curtir.
- Trabalhar em um Great Place to Work©: Somos uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina e no Brasil.
- E muito mais! Com uma cultura de feedback, guildas de desenvolvimento, PDI no onboarding, Aurum Talks, reuniões frequentes com toda a Aurum, transparência em OKR, ações comemorativas, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento entre outros processos que ajudam a desenvolver cada vez mais as pessoas áureas.
E aí, curtiu!? Então vem com a gente :)