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SOFTWARE DEVELOPER ANALYST I JAVA - INSURANCE

Inter Belo Horizonte 36 candidaturas 4 dias atrás

Salário estimado

R$ 8k - 12k/mês

Pleno CLT
48%

Score de curadoria

Indicador interno 0 a 100: transparência salarial, stack, descrição útil e sinais de qualidade do anúncio. Não é match com o seu CV.

Descrição da vaga

Texto agregado para leitura rápida. Confira sempre a fonte original ao enviar a candidatura.

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo 

Você vai fazer parte do time de Seguros do Inter, atuando nas Squads de Capitalização, Health e/ou Consórcio. Aqui, você vai desenvolver soluções back-end que impactam diretamente a vida financeira de milhões de clientes do nosso Super App em um ambiente ágil, descontraído e com tecnologias que fazem você crescer de verdade.

No seu dia a dia, você vai: 

  •  Desenvolver e evoluir funcionalidades back-end para os produtos de Consórcio, Capitalização e Health para a área de Seguro do Super App;
  • Implementar e manter integrações com parceiros externos e internos via APIs REST;
  • Trabalhar com arquitetura de microsserviços usando Java (Micronaut/Spring);
  • Participar das cerimônias ágeis da squad e colaborar ativamente com o time;
  • Escrever código limpo, testável e com qualidade;
  • Explorar tecnologias como AWS, Kafka e Kubernetes no dia a dia;
  • Interagir com a área de negócios da Inter Seguros para transformar requisitos em soluções reais.

O que buscamos

Obrigatórios:

  • Formação completa em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
  • Disponibilidade para atuar no modelo presencial;
  • Experiência com desenvolvimento back-end em Java;
  • Conhecimento em Spring Boot e/ou Micronaut;
  • Familiaridade com APIs REST;
  • Conhecimento em banco de dados SQL.

Desejáveis:

  • Experiência com NoSQL (ex: DynamoDB ou similares):
  • Noções de cloud computing preferencialmente AWS (SQS, SNS,S3, EC2);
  • Familiaridade com comunicação assíncrona e mensageria (Kafka, SQS ou similares);
  • Noções de Kubernetes (K8s) ou containers;
  • Vivência com arquitetura de microsserviços;
  • Experiência em squads ágeis (Scrum/Kanban);
  • Interesse ou vivência no setor financeiro/fintechs;
  • Boas práticas de desenvolvimento (Clean Code, SOLID, testes unitários).

Benefícios

  • Vale-alimentação e Vale-refeição
  • Plano de saúde e odontológico
  • Seguro de vida
  • DayOff de Aniversário
  • Baby On Board e Sala de Amamentação
  • Licença parental estendida
  • Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
  • Wellhub e Grupo de Corrida Inter
  • Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
  • Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
  • Cartão Prime Inter
  • Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

  • Triagem de currículos;
  • Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
  • Assessments;
  • Entrevista com Time de Talent; 
  • Teste técnico (quando necessário);
  • Entrevista com a liderança;
  • Proposta de Contratação (Offer);

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