Tecnologia - [Always Hiring]

Descrição

Estamos sempre em busca de pessoas desenvolvedoras e engenheiras apaixonadas por resolver problemas complexos e construir soluções tecnológicas de impacto real. Adotamos um modelo Always Hiring: mesmo sem uma vaga aberta no momento, queremos estar em contato com talentos técnicos excepcionais, porque sabemos que a oportunidade não segue calendário de headcount.

Se você é uma pessoa proativa, colaborativa e orientada a resultados, e quer fazer parte de um time que integra jornalismo, dados e tecnologia para tornar as instituições brasileiras mais previsíveis, deixe seu currículo com a gente. Quando surgir a vaga certa, no seu perfil, na sua área, você será uma das primeiras pessoas que vamos procurar.

Responsabilidades

• Colaborar com equipes multifuncionais (produto, dados, conteúdo) para projetar, desenvolver e implementar soluções tecnológicas;
• Participar do processo de decisão técnica, contribuindo com insights e boas práticas de engenharia;
• Construir e manter APIs, serviços e integrações que sustentam os produtos do JOTA;
• Cuidar da qualidade, performance e escalabilidade das soluções entregues;
• Promover uma cultura de aprendizado contínuo, compartilhando conhecimento com o time;
  
  

• Experiência com desenvolvimento back-end e/ou front-end em ambiente de produção;
• Vivência com Python/Django, PHP, APIs RESTful, MySQL, Git e Linux;
• Boa comunicação e capacidade de colaborar efetivamente em times multifuncionais;
• Paixão por aprender, compartilhar conhecimento e compromisso com excelência técnica.
  
  

• Experiência com TypeScript e React (Next.js);
• Experiência com arquitetura de microsserviços e mensageria (SQS/SNS);
• Conhecimento em Docker e pipelines de CI/CD (ex: GitHub Actions);
• Experiência com PHP/WordPress;
• Familiaridade com ferramentas de observabilidade (ex: NewRelic);
• Envolvimento com a comunidade de tecnologia e open source;
• Interesse ou experiência aplicando IA/dados a produtos de jornalismo ou informação jurídica;
  
  

• Plano de incentivo de curto prazo (anual) - sujeito a metas coletivas e individuais;
• Horário flexível;
• Day off de aniversário;
• Vale alimentação/refeição - em cartão para uso flexível;
• Seguro saúde e odontológico - abrangente aos dependentes;
• Auxílio atividade física;
• Auxílio Internet de acordo com a política;
• Licença-maternidade e paternidade estendida;
• Licenças corporativas de cursos, Coursera e Harvard Business Review;
• Plano de capacitação e evolução contínua;
• Licença OrienteMe com 5 sessões de terapia;
• Licença C4life para orientação jurídica, financeira e veterinária para os pets;
• Auxílio home office, a ser utilizado nos primeiros 2 meses, destinado à compra de mobília.